Minder jobs geschrapt in ruil voor flexibiliteit
Volgens het akkoord dat directie en vakbonden van de in zwaar weer verkerende keten hebben beklonken, verliezen “zowat 30 voltijdse medewerkers” hun baan. “Het akkoord omvat begeleidingsmaatregelen om het rechtstreekse banenverlies zo veel mogelijk te beperken”, zo valt te horen bij Club. Het gaat dan om klassiekers als brugpensioen op 57 jaar, tijdskrediet en halftijdse of viervijfde jobs.
Toen de herstructureringsplannen begin april werden aangekondigd, was er nog sprake van mogelijk 53 bedreigde jobs. De directie vraagt – én krijgt – in ruil wel meer flexibiliteit van de medewerkers. Zo worden de arbeidstijden herzien en komt er ook een grotere geografische flexibiliteit in de werkschema’s. Die maatregelen moeten ervoor zorgen dat de keten beter kan inspelen op de behoeften van de klanten, met name op zaterdagen, woensdagen en tijdens piekperiodes.
