De vakbonden hebben betere voorwaarden onderhandeld voor de medewerkers van de Match– en Smatch-winkels die niet door Colruyt Group worden overgenomen. Een aanvullende opzegvergoeding wil de directie echter niet geven. Komt het tot actie?
Premie
In september maakte de groep Louis Delhaize bekend dat ze geen toekomst meer ziet voor haar supermarktketens Match en Smatch in België. Voor de medewerkers van de 57 winkels die door Colruyt worden overgenomen, is er voorlopig geen concreet nieuws: de Belgische mededingingsautoriteit heeft immers nog geen groen licht gegeven voor deze deal. Op 4 december zitten de bonden wel samen met vertegenwoordigers van Colruyt.
Voor de personeelsleden van de 27 winkels die niet door Colruyt worden overgenomen en die dus mogelijk hun job verliezen, hebben de bonden een premie onderhandeld die geldt voor alle bedienden en kaderleden in de winkels, de administratieve zetel en het magazijn. Dat meldt de socialistische bediendenvakbond SETCa op haar website.
Heftige debatten
Deze premie zal worden uitbetaald in de vorm van aankoopbonnen. Ook heeft de vakbond verkregen dat alle werknemers kunnen kiezen voor vrijwillig vertrek als ze zouden worden overgenomen door werkgevers die onder een ander paritair comité werken dan het huidige pc 202. De deadline voor een eventuele overname van de betrokken winkels blijft 2 januari 2024.
“De debatten waren heftig”, zegt SETCa. De vakbond klinkt tevreden over de voorwaarden die ze kon bereiken op het vlak van brugpensioen, outplacement in Brussel en Vlaanderen en het opzetten van een reconversiecel in Wallonië, maar wijst nog op één heet hangijzer: de eis om een aanvullende opzegvergoeding. Die heeft de werkgever geweigerd. “Enkel door te onderhandelen zullen we niet verder kunnen geraken. De vraag is dus: zijn jullie bereid om hiervoor te strijden?” zo vraagt de bond aan haar leden. De onderhandelaars spreken de directie opnieuw op 29 november.
