De arbeidsrechtbank van Gent heeft Dovy Keukens veroordeeld voor leeftijdsdiscriminatie. Dat deed het na een klacht van Unia, het interfederaal gelijkekansencentrum, nadat de keukenfabrikant een kandidaat weigerde vanwege zijn hogere leeftijd.
“Alleenstaand geval”
Dovy Keukens nodigde een kandidaat voor een nieuwe baan niet uit voor een sollicitatiegesprek, omdat hij met zijn leeftijd van 59 jaar volgens hen al te oud was om in aanmerking te komen. Het wijst er daarbij op dat veel ouderen volgens hen last hebben met het aanleren van de software die ze gebruiken.
Dat argument werd echter van tafel geveegd door de arbeidsrechtbank. De rechbank heeft Dovy Keukens nu veroordeeld tot een schadevergoeding van 25.000 euro voor het slachtoffer en een dwangsom van 1.000 euro per nieuwe inbreuk. Dovy Kuekens moet de veroordeling tot slot ook aanplakken op een goed zichtbare plek.
Dovy Keukens wil mogelijk wel nog in beroep gaan tegen de uitspraak van de rechtbank. “Het gaat om een alleenstaand geval, waarbij een medewerker op eigen houtje een e-mail heeft gestuurd die voor ons niet door de beugel kan”, aldus Donald Muylle van Dovy Keukens. “In de rechtbank hebben we ook voldoende bewijzen aangebracht dat bij ons bedrijf iedereen welkom is, ongeacht leeftijd, afkomst of geloof.”
