Garder les gens à bord alors que l’entreprise connaît une transformation majeure : ce n’était pas un défi évident pour le département RH de Delhaize l’année dernière. « Donner aux gens le sentiment d’appartenance : cela augmente la résilience », déclare Julie Van der Heyden, directrice des talents.

Les conférences du psychologue et expert du futur Thomas Geuken de l’Institut d’études futures de Copenhague sont provocatrices et inspirantes, animées par les nombreux exemples et sa personnalité énergique. Il encourage la réflexion prospective en utilisant des scénarios : comment rendre votre organisation pérenne ? Et en quoi les RH jouent-elles un rôle crucial à cet égard ? Une keynote incontournable d’un grand conférencier international.

Chez Strobbo, le spécialiste de la planification du personnel et de la gestion du temps, l’accent est mis sur l’IA dans les RH. Que peut signifier l’IA pour différents domaines des RH ? Le manager et co-fondateur Nick Geys aborde le sujet dans une perspective large.

Ne soyez pas unique, soyez authentique ! Une marque employeur forte ne vient pas naturellement. Après tout, elle rassemble de nombreuses questions : de quels talents ai-je besoin aujourd’hui ? Quel talent est présent ? Et quels sont les talents de demain ? Un marché du travail de plus en plus rare et une évolution numérique accélérée obligent les entreprises à monter sur le ring. Aujourd’hui, le candidat a aussi le choix : le candidat est une royauté ! Alors comment m’assurer d’être perçu comme un employeur, apprécié et choisi par le candidat ? Et n’oubliez pas, comment puis-je m’assurer qu’ils restent ? Au cours d’une session interactive, Olivier Lefevre du Groupe Randstad discutera avec vous de la manière dont d’éventuels obstacles peuvent être levés.